8月31日，由中国就业促进会和麦斯特人力资源有限公司共同举办，主题为“人力资源助推企业走向世界”的2019中国500强企业高峰论坛平行论坛在山东济南盛大启幕。相关政府、研究机构、500强企业领导及权威媒体代表，200余人出席了论坛。

论坛伊始，中国就业促进会会长张小建指出，要深化厦门论坛的共识，坚持深耕细作，让人力资源工作成为“一带一路”高质量发展的重要支撑。

“值此大变局之际，我们首先致敬敢拼才会赢的，勇于走向世界的企业家，他们披荆斩棘闯出了生路，也薪火相传让后来者得以前赴后继，”麦斯特人力资源管理公司董事长李妍菲在论坛上表示，“我们应当发挥人力资源的作用，通过政策引导，人力协作，平台共享，让企业在走出去过程中获得更多支持。”

福耀美国总经理刘道川在论坛上也通过视频表示了他对纪录片《美国工厂》热播后对于企业走出去的理解——“企业走向世界，人力资源要先行”。

据了解，目前中国的海外企业约2.5万家，境外资产约3万亿美元，约有100万中国员工在海外工作，他们在获得机遇的同时也面临着巨大挑战。其中，相应的人力发展更面对思想观念差别、人力资源短缺、文化宗教差异、法律法规不同等的诸多挑战。如何充分准备，弥合差异，开展合作，实现人力资源的跨国流动和配置，成为本次论坛专家学者和行业管理人员关注和研究的焦点。

为积极响应“一带一路”倡议，本次论坛上由中国就业促进会、麦斯特人力资源有限公司等发起并创立“一带一路人力资源研究中心”，拟打造集理论研究、决策咨询、服务社会于一体的有影响力的公益性高端智库。中心成立后不仅将把论坛共识，需要研究的课题项目深化和落实，同时将实现论坛的长期化和常规化，将人力资源的助力工作组织化、日常化。一带一路人力资源研究中心成立并邀请刘道川先生为专家顾问。

中国日报福建记者站