中国日报福州1月24日电（记者 胡美东） 在今年召开的福建省政协十二届四次会议上，福建省政协委员吴荣照在提案中提出，在聚焦主业，专注实业的大背景下，应有效缓解民营企业接班换代中的烦恼，促进企业接班换代和转型升级同频同步。

吴荣照指出，改革开放四十多年，福建这片创业沃土上，涌现出大批优秀的民营企业和民营企业家，对于起步于上世纪80年代的福建民营企业的创业者来说，现已陆续到了退休的年纪，企业面临着“交棒接力”的严峻考验，企业传承接班的问题已经迫在眉睫。

为此，吴荣照建议：

搭建企业家精神传承平台。比如，建设福建市民营经济发展成果展览馆，让“企二代”近距离学习感受老一辈艰苦创业的故事、敢为人先的经验，传承他们的创业精神；比如树立“企二代”接班典型，通过世界闽商大会等载体进行表彰宣传，增强“企二代”接班信心。建立符合民营企业特点的“两个健康”培训班和座谈会，以增进理解、提高认同为要点，有效带动新生代的接班热情。组建专家咨询团队，为民营企业接班换代提供专业的指导和服务，引导企业结合自身特点建立合理有效的培养计划，以增强实战能力、培养务实作风为重点，对特定的培养方式，如挂职锻炼、轮岗学习等提出专业化的建议。

搭建新生代企业家产业创新发展平台，出台优惠政策和激励机制，鼓励、支持新生代企业家基于产业提升的创新探索，为新生代推动民营经济转型升级提供更多的机会。

规范职业经理人市场，制定和开展职业经理人资质评价和公开透明的信用体系，加快建立健全职业经理人的资格认证体系和监督评价体系，利用互联网和大数据建立职业经理人档案，对职业经理人的职业道德形成约束；通过上市辅导等方式引导企业转变管理模式，优化规范法人治理结构，优化履职环境，充分发挥管理能力，推动企业管理现代化发展。进一步完善引才留才机制，一方面，政府侧重在一些创新能力强的外地招商招才的同时，更要重视和关心本土人才的回归。另一方面要留住人才，出台扶持包括管理人才在内的高端人才的系列优惠政策，让人才在福建引得来、留得住、愿意留。