中国日报安溪1月31日电 “都大哥，请您安心在家休假，您的待遇不会受到任何影响！”1月27日上午，湖北南漳籍员工都启杰接到了凯鹰电源电器有限公司人力资源部工作人员打来的电话，这才松了口气。

近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情蔓延全国，尤其是给不少返乡过年的湖北籍员工带来了严重影响。面对大批人员返乡过年，企业如何应对？非常时期非常手段，更考验着企业的社会责任。记者走访安溪发现，不少企业都已严阵以待，相关部门也及时发布权威信息，针对湖北籍的员工积极采取保工稳工措施，众志成城打赢疫情防控阻击战。

去年年底，都启杰回湖北南漳老家过年，准备赶在公司原定于正月十二开工前返回，但当下疫情防控工作的严峻形势，让他感到很焦虑。
都启杰是名已有近20年工龄的老员工，工作踏实肯干。这次因为疫情防控，他的行程计划被打乱。为了能够早日回到公司，他到处打听返程交通信息。及至公司告诉他特殊时期允许“带薪休假”时，他心里的石头才算落了地。
凯鹰电源电器执行董事黄钟雄介绍，对于像都启杰这样的湖北员工，我们通知他暂缓来厂，在家待命等待通知，待命期间公司会按时支付薪金；对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，除进行慰问，公司还给予全额报销本人自理的医药费，隔离治疗期间的工资照发，确保员工安心配合防控、治疗。

这只是安溪企业全力防控疫情的一个缩影。记者了解到，同样是用工大户的福建省闽华电源股份有限公司，也在第一时间启动应急预案，采取一系列措施，开展全员细致摸排；并通知所有回湖北省境内过年的公司员工暂缓来厂，在家待命等待通知，待命期间公司发放基本工资。
不只湖北籍员工，对于其他省或省内员工可能出现的疑似病例或症状，凭有效的医疗就诊证明，凯鹰电源电器和闽华电源公司给予半个月的病假。“我们要隔离病毒，但决不允许隔离关爱。回湖北过年的员工，其工资待遇‘一分都不会少’。我们不会放弃任何一个湖北人，我们要关心、帮助、理解、支持他们。”黄钟雄表示。

据了解，为保障企业用工稳定，安溪及时制定了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间保障企业用工服务的通知》，对于湖北地区员工春季后有意愿继续来安溪就业的员工，督促企业劝导待疫情稳定后再行返回，给予适当给予交通补贴；企业职工因患病停止工作治疗休息的，享受医疗期病假工资不得低于安溪县最低工资标准的80%；隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，对于因疫情未及时返回安溪复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假；职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间应按照不低于安溪县最低工资标准的70%支付职工基本生活费。同时，对外出就业的安溪籍人员返乡到工业园区规模以上企业就业，符合条件的给予返乡就业补贴。

“安溪一系列的政策给我们湖北籍外地务工人员吃了一颗‘定心丸’，我们一定根据公司的统一安排，安心在家休假，不走亲访友，共同打赢这场战“疫”！” 记者连线时，在安务工、已经返乡的湖北恩施巴东林重文高兴地说。