龙岩市坚持高标准、严要求，扎实开展县（市、区）领导班子换届工作。截至12月26日，全市7个县（市、区）党委和人大、政府、政协领导班子圆满完成换届。换届后，领导班子年龄、经历、结构进一步优化，整体功能显著提升，实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标。

坚持党的领导 把牢“方向盘”

市委高度重视，高位推进，市县两级分别成立由党委主要领导任组长的换届工作领导小组，组建工作专班，对领导班子配备、代表推选、资格联审等重点任务把关定向；同时，科学制定换届工作路线图、任务书，实行挂图作战推进，压紧压实各级党委主体责任，构建了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级一级抓落实的工作格局。

超前谋划部署 下好“先手棋” 结合2020年度市管领导班子和市管干部年度考核工作，同步开展优秀年轻干部专题调研，突出在三大攻坚战、新冠肺炎疫情防控、项目工作一线等重大任务、重大考验中考察识别干部，大力发现储备一批优秀年轻干部。综合运用巡视巡察、年度考核、一线考核等成果，对县级领导班子运行情况提前进行综合分析研判，为换届打牢工作基础。做细谈心谈话 备好“定心丸”

落实“六必谈”要求，市县两级党委书记、纪委书记、组织部长分层分类与本级党委管理的重点岗位干部和相关人员累计开展谈心谈话7800余人次，有效传导压力，加强教育提醒。普遍谈心谈话的同时，根据换届进度，针对性做好换届重点人员的思想政治工作，教育引导各级干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待进退留转，确保干部思想不乱、干劲不松、工作不断。 规范程序步骤 把好“质量关” 坚持党委主导，精心组织“两委”委员、人大代表、政协委员候选人的酝酿、选举工作，突出政治标准和道德品行要求，结合实际明确人选“正面清单”“负面清单”，建立人选资格联审机制，严把人选身份关、提名关、考察关，提高代表、委员质量。始终把民主集中制贯穿于代表选举、委员产生工作全过程，坚持走群众路线，做好宣传动员工作，保障群众知情权、参与权、选举权和监督权。着眼选优配强 树好“风向标” 强化全市干部统筹，突出重基层重实干导向，大力选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀干部，树立“优秀者优先、有为者有位”的鲜明用人导向。围绕各县（市、区）“十四五”规划目标任务和主体功能区定位，集中会诊班子存在的短板弱项，积极选配具有经济、财税金融、城乡规划、医疗器械等专业素养的干部充实进县级党政领导班子，助推经济社会发展。严肃换届纪律 筑牢“防火墙”

把严肃换届纪律加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，制定下发《关于严肃干部换届调整期间相关纪律的通知》《关于重申换届纪律要求进一步加强换届风气监督工作的通知》，严明纪律规矩，加强统筹调度。坚持教育在先、警示在先、预防在先，广泛宣传换届纪律，做好规定动作的同时，录制《微课堂——换届纪律小剧场》《听方言快板说换届纪律》《“章”口就来——换届进行时》等特色鲜明的短视频，创新宣传方式，增强宣传效果。换届启动以来，全市共组织观看教育警示片1000余场次、7.8万余人次，签订遵守换届纪律承诺书2.2万余份，发送换届纪律宣传短信29.3万余条，营造了严肃纪律、风清气正的浓厚氛围。

供稿：市组干部一科、市组干部二科、市组干监室