本报讯（通讯员 林斯乾 江春凤 杨国鑫） 引进产业人才团队14个，建成省级以上创新平台39家，其中国家级6家、省级33家；先后攻克13项“卡脖子”技术；2家企业荣获全国颠覆性技术大赛总决赛最高奖......日前，笔者从上杭县委人才办了解到，该县创新人才引进和培育模式，通过“团队式”引才为县域发展带来新活力。

上杭的区位优势并不明显，何以突破引才、用才、留才瓶颈？其中一个关键就是创新“团队式”引才方式。该县围绕金铜、新材料主导产业比较优势，重点引进由1名领军人才和至少3名核心成员组成的团队，并整体打包引进人才团队、项目、技术等多种创新要素。2018年，上杭县引进刘奕丰团队，与福建德尔科技股份有限公司共同成立福建天甫电子材料有限公司，全面负责天甫年产36万吨半导体级电子材料项目建设及运营。目前，该团队被评为福建省第二批“领军团队”，其所研制的产品成为台积电14nm以下高阶制程专属供应商，并已供应给多家国际知名半导体制造商。

上杭县还主动承接粤港澳大湾区、长江经济带等地创新要素溢出效应，大力开展“人才招商”，促进人才团队与项目同时落地。近年来，实现15个人才项目顺利落地，覆盖先进材料、智能制造等新兴产业，带动70余名专业技术人员参与，其中从深圳引进落地的光电线缆辅材新材料生产项目成长为国家专精特新“小巨人”企业，线缆用聚烯烃类防水填充胶为国内首创技术产品。

引进人才，更要用好人才。上杭县立足环保、新能源、冶金等领域技术需求，吸引中科院、南京大学、厦门大学等高层次人才团队与重点企业“技术联姻”。同时，建成国家重点实验室、院士专家工作站等各类省级以上创新平台36个，成功打造集基础研究、成果转化、创新创业等平台立体体系。近年来，有14个人才团队依托上杭科研平台，承担国家重点研发项目（课题）4项、省级科技计划课题5项，获省部级一等奖9项、二等奖11项，授权发明专利50余项，产生经济效益超13亿元。该县还支持人才团队参与各级创业创新大赛，先后推荐190余个项目参加各类创新创业大赛。出台“智汇上杭”聚才计划，配套人才引进培养20余项干货政策，实施人才安居工程等惠才举措。探索股权留才模式，建立全员持股、技术入股和核心员工股权激励机制。